不管是老企業還是新企業，每年都會有一些老員工的離職，相應的也需要新員工的加入，所以就需要企業HR進行招兵買馬，以補充已經流失的員工或擴展企業的隊伍。就目前而言，HR招工有幾種方式：一種的人才市場招募；一種是互聯網招聘網站發布信息；再一種就是運用企業云短信發送平臺發布招聘信息。今天我們就來說說云短信發送平臺發布招聘信息的優勢有哪些。

優勢一：坐在辦公室即可發布招聘信息

作為一個公司負責招聘的HR在招工季是非常忙碌的，每天都要到各大人才市場為公司挑選精英，費時費力。而利用云短信發送平臺則不需要東奔西跑，HR坐在辦公室打開云短信平臺輸入你要發送的招聘內容和號碼，點擊發送之后，應聘者就能收到該公司的短信，還能通過短信回復主動聯系你咨詢相關情況。這樣既省去了HR的奔波時間，還省去了身心勞累之苦。

優勢二：短信發布成本比傳統方式低

開頭我們談到了企業招聘的幾種方式。HR進入人才市場挑選屬于比較傳統的方式，但是成本卻很高，在人才市場租住的費用，還要安排幾個人在現場留守，算起來也是一筆不小的費用。反而利用云短信發送平臺的費用要低得多。短信價格比較透明，幾分錢一條，企業發送一萬條招聘短信也才幾百元的成本。

優勢三：將招聘信息直接發送到求職者手中

企業可先通過號碼的準確度區分求職者的年齡、性別、地區、求職崗位等信息，然后有針對性的利用云短信發送平臺發送相應的職位信息給求職者，這樣一來，求職者收到短信后可直接聯系HR確定面試時間。